Me parece muy acertado que en el cómputo de la masa salarial futura se incluyan los pluses, si bien tened cuidado. Con la nueva programación a muchos trabajadores de territoriales se los suprimieron por haberse rebajado la programación. Sería injusto que ese cómputo se hiciera en base a la última nómina. Habría que pensar en un cálculo de lo cobrado en el último año, por ejemplo.

¡Suerte y ánimo en la negociación!

Los Criterios Básicos firmados el pasado 28 de Julio y por lo que se trató en la reunión del día 19, van a afectar en principio para el Coro de RTVE de la siguiente manera:

Van a pasar a personal fijo de pantilla en la Corporación de RTVE, doce indefinidos con sentencia favorable y firme anterior al XVII Convenio Colectivo (5 de Marzo de 2004)y un interino.

Desde el año 1983, no ha habido Oferta de Empleo Público para el Coro de RTVE y se ha recurrido sistemáticamente, en un 95 %, a la contratación artística, con la peculariedad de altas y bajas en la Seguridad Social contínuamente, ya se sabe para que no generes derechos para poder reclamar, lo que se conoce, de hecha la Ley hecha la trampa. Pues bién, ningún miembro del Coro de RTVE que haya tenido contrato artístico se va a poder beneficiar de la conversión en empleado fijo de plantilla.

Por lo que se refiere al Colectivo de Indefinidos, RTVE va a tener en consideración solamente las sentencias favorables y firmes anteriores al XVII Convenio Colectivo, las sentencias favorables y firmes que haya actualmente y posteriores al citado Convenio Colectivo y por último las sentencias favorables no firmes que no se hayan presentado el correspondiente recurso y que por lo visto no piensan hacer.

Quieren dejar fuera, las sentencias favorables no firmes que existían anteriormente al XVII Convenio Colectivo y las sentencias favorables no firmes actuales y que estén recurridas.

Esto, mas que una mesa de negociación, parece un establecimiento de apuestas y loterías del Estado, en lo que prevalece simplemente, es el factor suerte y no la igualdad y la justicia.

Esperemos que los Sindicatos, me consta que están en ello, corrijan la situación y hagan valer los acuerdos firmados en su día.

En las delegaciones comerciales, con el nuevo plan, se pasa de 28 trabajadores actualmente a los 8 que va a ver en el futuro. No hay ninguna razón para semejante desmantelación, más cuando interesa a RTVE los ingresos publicitarios para el futuro. Nadie puede creer que se vayan a conseguir más ingresos desmantelando las Delegaciones Comerciales. Sería conveniente que los representantes de los trabajadores se informaran de este desmantelamiento encubierto y pidieran explicaciones a la Dirección de RTVE y la SEPI por las razones que han llevado a este "desastre comercial" que va a repercutir negativamente en los ingresos publicitarios de la empresa.

Para acceder a la categoría de JEFE DE ADMINISTRACION uno de los requisitos era tener Titulación Universitaria. Ahora con el borrador de las nuevas Categorías Laborales, se equipara a esta Categoría Laboral con los Oficiales Administrativos en Técnico Superior de Gestión del Grupo III. La lógica y la justicia social dicen que deberían ser adscritos al Grupo I dentro de la categoría de Profesional Superior de Gestión. Además, son varios los Jefe de Administración que consiguimos esta Categoría Laboral mediante sentencia judicial (algunos con castigo laboral incluido, aunque no es mi caso) y que estamos dispuestos a llevar esta recalificación negativa para nuestros intereses nuevamente ante el juzgado laboral competente.

Hola, ¿Hay alguien por aquí que sepa de que va esto de la reducción del 40% en el IRPF de lo que nos pague la empresa a los prejubilados?

Parece ser que esta desgravación puede desaparecer a partir del 1 de Enero del 2007 porque se está tramitando una nueva ley del IRPF en la que se elimina esta reducción cuando se cobre en forma de renta.

Si es así, esta claro que no es lo mismo alcanzar el 87,7% del salario neto con esta reducción que sin ella. Si la empresa hace sus cálculos contando con esta reducción, se firma el ERE y luego desaparece a partir del 1 de Enero, habremos echo un pan como unas h.....y lo que hubiera sido un 87,7% se quedará en un 74% mas o menos. ( que cada uno haga sus cuentas)

Alguien me puede decir qué responsabilidad tiene la CECIR (Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones del Ministerio de Hacienda), cuando informó para la aprobación de los Acuerdos Parciales del XVII Convenio Colectivo del 5 de Marzo de 2004, que la única formula legal para ser fijo de plantilla, era a través de la Oferta de Empleo Público, perjudicando a un colectivo de trabajadores que teníamos en esa fecha una sentencia favorable no firme y revocada posteriormente. De todo este asunto informó constantemente la Directora General de RTVE ante las preguntas de los diputados de la Comisión de Control Parlamentario de RTVE.

Sin embargo ahora y me congratulo por ello, la CECIR ha dado la luz verde. Que significa, que ¿ha cambiado la legalidad o en su día dijeron una verdad a medias?.

¿Qué tienen que respondar ahora la CECIR y la Dirección General de RTVE?

¿O quizás tendrán que responder judicialmente?

Está claro que a este grupo de trabajadores del Coro de RTVE (15 contratados), se les ha practicado un grave agravio comparativo con el resto de sus compañeros.

Como bien dice “legalista”, cuando la CECIR no autorizó su pase a fijeza a estos trabajadores (que poseen sentencia favorable anterior al 5 de Marzo, y no olvidemos, que están pendientes del resultado del Constitucional), defendiendo el Ministerio de Hacienda, con ello su postura de convocar oposiciones al efecto (fenómeno por otra parte que no ocurre desde hace más de 20 años), acaba presumiblemente de vulnerar, con los acuerdos firmados del 28 de Julio, los márgenes de la legalidad.

Es la CECIR, o es el poder de la dirección, quien tiene facultad para cambiar las leyes a su antojo.

¡Señores, o entramos todos o ninguno!

¡¡¡Vasta ya de agravios comparativos!!! o; ¿quizá tendrá que responder judicialmente la empresa?.

Yo por mi parte os presento un documento enviado el 14 de febrero de 2005 por la presidencia de gobierno para que podáis observarlo y veáis de lo que va el tema:

Madrid, 14 de febrero de 2005

Coro de Radio Televisión Española

Estimados señores:

Por indicación del Presidente de Gobierno contesto al escrito que, a través del correo electrónico, le han dirigido, una vez obtenido el informe que habíamos solicitado al Ministerio de Economía y Hacienda.

En él nos comunican que los puestos fijos en RTVE deben cubrirse en el marco de la oferta de empleo público y respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad.

En cuanto a la imposibilidad de convocar vacantes en el Coro, y la pérdida de la oportunidad de tener a los mejores, por reducirse el número de candidatos y la posible fijeza de los contratos que fueron declarados indefinidos no fijos por un Juzgado de lo Social, dichas cuestiones que afectan a 15 Profesores del Coro, probablemente a ustedes, fueron planteadas por la Dirección de RTVE ante la Dirección General de la Función Pública, órgano competente en la materia, que previo al conocimiento de la revocación de la Sentencia de Primera Instancia por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, contestaba en diversos escritos sentando los siguientes criterios:

- El proceso más adecuado para proceder a la convocatoria de plazas ocupadas por personal declarado como indefinido es la inclusión de los puestos correspondientes, con carácter prioritario en la Oferta de Empleo Público.

- La oferta de 108 plazas recogida para RTVE en el Real Decreto de Oferta de Empleo Público para 2004, considera las plazas ocupadas por indefinidos no fijos.

- No procede la consolidación de los puestos del personal declarado por sentencia indefinido no fijo cuya relación laboral fuera anterior al 2 de diciembre de 1998, en el marco de lo previsto en el capítulo XIII del Acuerdo Administración Sindicatos 2003 2004, al ser éste únicamente de aplicación en el ámbito de la Administración General del Estado, pero no en el de las entidades públicas empresariales y entes públicos.

- Los puestos autorizados en la Oferta de Empleo Público deben cubrirse mediante concurso público con los requisitos establecidos en su propio Convenio Colectivo.

El Ministerio de Economía y Hacienda hace suyos los criterios manifestados por la Dirección General de la Función Pública, entendiendo que la convocatoria de las plazas vacantes del Coro en el marco de la Oferta de Empleo Público y la realización de un concurso público es la mejor garantía para la elección de los mejores respetando los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad.

Lamentamos no poder ofrecerles una respuesta más acorde con sus intereses y les enviamos un cordial saludo.

Mi mas sentido y esperanzado animo a Trabajador y Legalista en su lucha!! je je que gente esta,donde dije diego digo diego. No tengo nada que ver con el conflicto pero el tema me interesa y desde que descubri la bitacora llevo meses leyendo las distintas opiniones publicadas y creo que si despues de todo este ERE no entrais sera porq la empresa os tenga particular odio o animadversion!! espero que recibais el apoyo de todos los sindicatos y compañeros en el coro!Mucho animo y continuad como hasta ahora!

El acuerdo de Bolonia.
Cuando todavía no hay un acuerdo sobre el significado y la aplicación del Acuerdo de Bolonia entre las partes interesadas, Administración, Colegios Profesionales, etc. aquí somos los que descubrimos que se nos pasaba por alto que un suceso del futuro debemos amarrarlo antes de que halla tenido lugar.
Prever no es malo, pero con la cantidad de cuestiones a negociar que se vienen encima, darle forma a un acuerdo que perjudica seriamente a una parte y beneficia descaradamente a otra creo que debe tomarse con cautela, con tiempo y con cuidado, condiciones que no se cumplen en este momento.
Además, esta empresa, sin acuerdo de Bolonia, por convenio, ya equiparó económicamente al Ingeniero con el Ingeniero Técnico. El acuerdo de Bolonia no recoge a profesionales como los arquitectos o los médicos.
Mi opinión sobre este tema es la siguiente: Dejar abierta la posibilidad en los acuerdos que se lleven a cabo para que el día que ese acuerdo despegue con el respaldo de las partes, se pueda plasmar en el cuadro de las categorías profesionales, pero no ahora. Ahora no es el momento.
Bolonia todavía está lejana, así que compañeros, miremos lo que nos queda más cerca.
Me huele a que detrás de Bolonia hay intereses concretos y quiero destacar que los intereses de unos no son los intereses de todos, y además, lo peor, si los intereses de unos perjudican los de otros, creo que hay que pensar, reflexionar si realmente se quiere perjudicar a los que salen perjudicados dependiendo del enfoque sque se le de a este tema concreto por adelantado y sin esperar a ver que pasa.
Saludos.

Gracias "Lauriss".

Cualquier apoyo ahora es bueno.

Tenemos que estar agradecidos de la labor que están haciendo con nosotros los sindicatos. No puedo decir lo mismo de mis compañeros del Coro, su lema sigue siendo: " Ésto no es una ONG". Aunque, no se les debiera olvidar que ellos también pasaron por lo mismo en su momento. Tuvieron suerte de no topar con una dirección tan malhumorada como la nuestra.

Si hay justicia entraremos, lamentablemente, me temo que habrá que buscarla por otros medios.

Ánimo a todos.

Muchas gracias Lauriss por tus palabras de apoyo y solidaridad. Ya sabes el dicho, si pleitos quieras ganar, tres cosas es menester, tener razón, saberla exponer y que te la quieran dar.

En estos momentos, tenemos el apoyo suficiente de la gente que sigue creyendo en la justicia y como nuestro caso lo es, pues ahí estamos.

Si luchas, puedes ganar la guerra y si no, la tienes perdida.

La Constitución Europea tiene unas 340
páginas , de ellas dedica a los derechos
sociales, o lo que es lo mismo, a las políticas
relacionadas con el fomento del empleo, la
mejora de las condiciones de vida y trabajo,
la protección social, la lucha contra las exclusiones.

¡¡¡¡¡No pasemos la ley por alto!!!!!

Revista música y Educación Número 66 (Junio 2006)

Entrevista a Enrique García Asensio

¿La actual restructuración de plantillas del ente público RTVE, podría afectar a la orquesta y coros?

"Lo cierto es que están con un miedo tremendo, porque nadie habla de ellos. Yo creo que realizan una labor importante en relación con la música española. Si los suprimieran, la imagen cultural que darían sería pésima".